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従業員の休職は企業にとっても大きな戦力ダウンとなることはもちろん、その原因が業務上の疾病や負傷の場合は、労働災害として取り扱われます。ケースによっては安全配慮義務違反や使用者責任が認められ、損害賠償義務を課せられるケースも存在します。そのような事態を回避するための社内制度の構築をサポートいたします。

長時間労働や高ストレスで疾病やメンタルヘルスに不調が生じた従業員の産業医への相談促進、休職判断など、企業におけるシステムづくりをサポートしております。団体経由産業保健活動推進助成金の対象にもなるため、ぜひご相談ください。