企業の産業医なら産業保健マネジメント | ハラスメントを予防

手掛ける事業の生産性を向上して企業として成長を続けるためには、従業員一人ひとりに目を向けた安全な環境づくりが必要不可欠です。雇用する人数が増えるほど個々に目を行き届かせることは難しくなるため、成長途中の会社様ほどハラスメントの発生を予防する仕組みづくりやチェック体制が重要です。コストの面から産業医の雇用が難しかった企業様でも当社の産業保健サービスを補助金を上手に使うことで、安全な労働環境づくりをお手伝いできるよう、オンラインを主体にした仲介事業を手掛けております。健康診断結果考察からのアドバイスはもちろん、メンタルヘルスケアなどを通して、大切な従業員の健康をお守りします。ハラスメントに関しては、社員からのホットライン的な相談窓口を用意し、メールやオンライン面談を用いて事実関係を明らかにし、具体策を講じていく作業が必要になります。

少人数から徐々に規模を拡大してきた現場では、これまでよりも多くの人材が集まることで人間関係のトラブルやハラスメントが発生する可能性が高まってしまいます。専門的な知識や視点によってトラブルを予防するとともに、安全な職場環境づくりにつながるよう、医師・産業医による産業保健サービスをご用意しています。具体的には、オンライン面談を活用し、ハラスメントの実態を明らかにして従業員に不利の起こらない形での着地点を探り、具体案を会社自体に提案していくこととなります。社員の健康を守るために「何から取り組んだら良いかわからない」という企業様でも適切な対応ができることに加え、従業員を大切にする取り組みを続けることで人材や社会からの信頼獲得とともにさらなる成長も期待出来ます。